A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a nova redação da NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A atualização traz uma mudança histórica: os riscos psicossociais passam a ter tratamento obrigatório, no mesmo nível de importância que os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Para muitas empresas, isso significa rever processos, capacitar lideranças e adotar uma gestão de saúde e segurança mais ampla e integrada.
Neste artigo, você vai entender:
- O que muda na NR-1
- Por que os riscos psicossociais entram no centro da agenda de SST e RH
- Os prazos de adequação
- Por que sua empresa precisa agir agora
- Como a Conecta pode apoiar o processo
- Checklist inicial para começar
O que muda com a nova NR-1?
A grande inovação da norma é a exigência formal de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais. Isso inclui fatores como:
- Estresse ocupacional
- Assédio moral ou sexual
- Excesso de carga de trabalho
- Falta de autonomia
- Ambientes conflituosos
- Pressões emocionais excessivas
- Falta de reconhecimento ou apoio
Até então, esses fatores eram mencionados de forma indireta ou distribuídos entre outras NRs. Agora, passam a ter peso normativo próprio e exigência de gestão comprovada.
A mudança eleva o bem-estar mental e emocional ao mesmo patamar das questões tradicionais de segurança do trabalho. Ou seja: não basta mais cuidar apenas da ergonomia ou do EPI. É preciso cuidar das pessoas de forma integral.
Prazo para adaptação: o que a lei diz
A nova redação deveria ter entrado em vigor antes, mas o governo prorrogou o prazo.
Agora:
- A fiscalização será orientativa até 26 de maio de 2026
- Depois dessa data, passa a ser obrigatória e passível de autuação
Isso significa que o momento ideal para adequação é agora, quando ainda há tempo de implementar processos com calma, treinar equipes e ajustar políticas internas.
Por que sua empresa não pode esperar até 2026
Tratar riscos psicossociais não é apenas uma questão de conformidade legal. É uma questão de sustentabilidade do negócio.
Riscos mal geridos podem gerar:
- Afastamentos por saúde mental
- Aumento de turnover
- Queda de produtividade
- Piora no clima organizacional
- Dificuldade de retenção de talentos
- Conflitos internos
- Baixo engajamento
Em contrapartida, empresas que já estão se antecipando relatam:
- Ambientes mais saudáveis
- Lideranças mais preparadas
- Menor absenteísmo
- Maior engajamento
- Redução de passivos trabalhistas
- Melhor reputação como marca empregadora
Adaptar-se cedo demonstra responsabilidade social, cuidado com as pessoas e visão estratégica.
Como a Conecta pode ajudar sua empresa na adequação à nova NR-1
A Conecta oferece apoio completo para que sua empresa implemente a nova norma de forma estruturada, eficiente e personalizada.
Nossos serviços incluem:
✔ Treinamentos para gestores, RH e SST
Formações práticas sobre identificação de riscos psicossociais, comunicação não violenta, gestão de conflitos, prevenção de assédio, liderança saudável e cultura de cuidado.
✔ Apoio técnico na revisão de processos internos
Atualização de políticas, fluxos, indicadores e documentos de RH e SST para atender às novas exigências da NR-1
✔ Implementação estruturada dos requisitos
Acompanhamos sua empresa desde o diagnóstico até a consolidação das mudanças, garantindo segurança jurídica e alinhamento cultural.
A missão da Conecta é unir conformidade, cuidado e estratégia — ajudando organizações a se tornarem ambientes mais humanos e seguros.
Checklist inicial para começar hoje mesmo
Para iniciar o processo de adaptação antes de 2026, recomendamos:
1. Fazer um diagnóstico completo
Mapeie os fatores de risco psicossocial já presentes na empresa.
Inclua entrevistas, análises de indicadores, clima, demandas e percepções.
2. Criar um plano de ação
Com responsáveis claros, prazos definidos e indicadores verificáveis.
3. Treinar lideranças
Gestores são as primeiras pessoas a identificar sinais e agir sobre riscos.
Sem treinamento adequado, nenhuma política se sustenta.
4. Revisar políticas internas
Atualizar documentos de RH, SST, compliance, código de conduta e canais de denúncia para integrar o novo enfoque da NR-1.
5. Criar uma cultura de cuidado
Comunicações, campanhas internas, espaços de diálogo e acompanhamento contínuo.
Quer uma versão completa e detalhada dessa checklist?
Fale com a Conecta — nós enviamos gratuitamente.
Conclusão: a NR-1 aponta para o futuro das organizações
A atualização da NR-1 representa uma tendência global:
empresas saudáveis são empresas que cuidam da saúde mental, emocional e social de suas pessoas.
Começar a adaptação agora evita corre-corre, reduz riscos e fortalece a cultura interna.
E a Conecta está pronta para ser sua parceira nessa jornada.